Как и во многих других странах, женщины на Тайване играют всё более видную роль в бизнесе и работе по найму, а также на потребительском рынке.
Линь Луань-фэн, владелица и генеральный директор компании Lite Puter Enterprise Co., производящей системы контроля освещения.
Линь Луань-фэн, владелица и генеральный директор компании «Юн чжэнь» (Lite Puter Enterprise Co.), стала свидетельницей того, как системы контроля освещения, производимые её предприятием, были взяты на вооружение большинством пятизвёздочных отелей и музеев на Тайване. Под её руководством Lite Puter стала компанией, работающей ныне с 35 агентами и 80 дистрибьюторами в 65 странах.
В 2000 году Линь была отмечена наградой, которая присуждается лучшим начинающим бизнесменам финансируемой правительством Ассоциацией молодых предпринимателей (АМП), и позднее взяла в свои руки бразды правления несколькими коммерческими организациями. В 2005 году она вынесла производство за пределы Тайваня, открыв фабрику в Китае.
Сегодня Линь преуспевает финансово, пользуется известностью и ведёт счастливую семейную жизнь, но путь к успеху был для неё нелёгким. «Я крутилась, как юла, – без остановки: зачастую я занималась стиркой и другими домашними делами после полуночи, когда муж и двое детей уже спали, – вспоминает она о своей жизни в последние 20 лет. – Я считаю себя обладающей сильным характером. И всё же, порой я впадала в состояние, близкое к депрессии».
Случай Линь типичен для замужних женщин, стремящихся к самостоятельной карьере. «На работающих женщин, бесспорно, ложится, в целом, большая нагрузка, чем на их коллег-мужчин, – с учётом того, что им нужно ещё заботиться о своих домочадцах – юных и пожилых – и выполнять рутинную домашнюю работу, – говорит Линь. – Им приходится идти на многие компромиссы ради сохранения брака – в особенности, когда их бизнес идёт успешно».
В общем, женщинам труднее начать собственное дело, чем мужчинам, продолжает она. В частности, банки обычно требуют от женщины, обращающейся с просьбой о предоставлении ей ссуды, чтобы её муж был гарантом займа.
Невзирая на все эти трудности, Линь и многие другие женщины решительно продвигаются вперёд. Линь, например, продолжает углублять свои знания в области управления коммерческим предприятием и международного маркетинга, посещая занятия в вечерней школе.

 

«Для того чтобы преуспеть, нужно быть напористой и не терять оптимизма, уметь ставить перед собой конкретные задачи и затем последовательно выполнять их, – говорит Линь. – Женщины способны достичь очень многого, им не следует ставить искусственные пределы своему росту».
Согласно Белой книге по малым и средним предприятиям на Тайване 2007 года, обнародованной Министерством экономики (МЭ), доля женщин в общем контингенте наёмных работников возросла с 31% в 1971 году до 43% в 2006 году. Женщины составили также 37% общего числа местных работодателей.
По словам Лай Шань-гуя, директора Отдела малых и средних предприятий (ОМСП) МЭ, темпы роста числа женщин, владеющих собственным предприятием либо являющихся самозанятыми работниками, опережают аналогичный показатель для мужчин, что является глобальной тенденцией.
Большие возможности получения образования и постепенное утверждение концепции гендерного равноправия, полагает Лай, способствовали усилению самостоятельности и независимости женщин, что, в свою очередь, побуждает их выходить на рынок труда. Кроме того, многие правительства и организации в мире направляют больше ресурсов на поддержку женщин, управляющих собственными предприятиями.
«В настоящее время среди выпускников тайваньских вузов, включая продолживших обучение в магистратуре и докторантуре, число женщин превышает число мужчин. К тому же, бурно развивающийся на острове сектор услуг и всё более популярная система онлайновых продаж предоставляют женщинам больше возможностей трудоустройства, – говорит Лай. – Многие тайваньские женщины думают об открытии собственного бизнеса как способе обеспечить себе экономическую независимость. Эта тенденция благоприятствует общему развитию экономики страны и созданию новых рабочих мест».
Ван Юнь-дун, профессор-ассистент Факультета социальной работы Государственного тайваньского университета (ГТУ), тоже позитивно оценивает увеличение доли женщин в контингенте наёмных работников.

 

«Выход женщин на рынок труда может способствовать его диверсификации и гуманизации», – отмечает Ван. «В то же время в ходе трансформирования Тайваня из индустриальной экономики в экономику, основой которой является сектор услуг, в стране ощущается всё большая потребность в работниках, занятых в этом секторе», – говорит он, добавляя, что это даёт хорошие шансы женщинам.
Превращение Тайваня в экономику, основой которой является сектор услуг, открывает новые возможности трудоустройства для женщин.
Ван считает, что с вхождением большего числа женщин в контингент работающих по найму, особенно на управленческом уровне, «женский» стиль работы способен изменить трудовую культуру и привнести в неё новые подходы и черты.
Кроме того, женщины занимают некоторые рабочие места, которые никогда не были привлекательны для мужчин. Таким образом, вхождение женщин в контингент наёмных работников может удовлетворить спрос на некоторые существующие профессии и способствовать появлению новых. Например, спрос на профессиональных нянь, ухаживающих за престарелыми и детьми, неуклонно растёт, и многие женщины находят работу в этой сфере, говорит Ван.
Всё больше женщин предпочитают оставаться незамужними либо выходят замуж поздно и рожают меньше детей. В результате, они могут отдавать больше времени и сил профессиональной карьере, продолжает Ван. Кроме того, правительство старается облегчить женщинам выход на рынок труда, принимая различные меры законодательного, образовательного и иного характера.
ОМСП, к примеру, оказывает женщинам, намеревающимся начать собственное дело, помощь, включающую консультации, финансовую поддержку и предоставление возможности овладеть специальными навыками – например, использования информационных технологий.
«Обычные проблемы, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся открыть собственный бизнес, – это нехватка профессиональных знаний и инвестиционного капитала, – говорит Лай Шань-гуй из ОМСП. – Поэтому мы организуем для них учебные курсы и семинары по широкой тематике, охватывающей принципы управления, законы и правила, финансовое планирование, концепции сервиса и маркетинга, и предлагаем им займы под низкий процент, не обусловленные наличием гаранта».
Лай добавляет, что в целях помощи будущим предпринимателям-женщинам его учреждение учредило консультационные комиссии в северном, центральном и южном регионах Тайваня. Эти комиссии приглашают в качестве членов успешных женщин-предпринимателей и, полагаясь на сеть поддержки из добровольцев с опытом и знаниями в различных областях, оказывают разностороннюю помощь женщинам, желающим начать собственное дело.

 

Кроме того, уже создано два веб-портала в помощь тайваньским женщинам-предпринимателям в освоении рынка. Веб-сайт МЭ womenbusiness.taiwantrade.com.tw призван помогать тем, кто ориентируется на международный рынок, а сайт women-village.org.tw ориентирован на внутренний рынок. К настоящему времени оба веб-сайта привлекли в качестве своих постоянных участниц около 1000 женщин-предпринимателей, которые демонстрируют на них свою продукцию.
В одном лишь прошлом году ОМСП предоставил консультационные услуги приблизительно 4400 женщинам, организовал профессиональное обучение для 1200 женщин и помог 104 женщинам открыть собственные предприятия с суммарным числом рабочих мест 537.
Линь Луань-фэн из Lite Puter была одной из тех, кто извлёк реальную выгоду из этих мер, принятых правительством; впоследствии она была приглашена на пост координатора консультационной комиссии МЭ по северному региону.
«Женщинам теперь доступны разнообразные правительственные ресурсы. Взять, к примеру, меня. Я прошла несколько учебных курсов, организованных МЭ и АМП, по методам управления предприятием и получения льготных займов, помогающих пережить трудные времена, – говорит она. – Я хотела бы поделиться своим опытом с другими женщинами, заинтересованными в открытии собственного бизнеса. Им теперь уже не нужно бороться в одиночку, как это приходилось делать нам когда-то».
По словам Лай Шань-гуя из ОМСП, тайваньские женщины владеют предприятиями, прежде всего, в областях общественного питания, розничной продажи одежды и аксессуаров, образовательных услуг, а также косметологических, парикмахерских и спа-услуг; большинство этих предприятий относится к категории малых и ориентировано на обслуживание местного рынка.
Он полагает, что женщинам следует обращать больше внимания на меняющиеся запросы рынка и выявлять новые возможности для бизнеса. Стремительно развивающиеся индустрии – креативно-культурная и связанная с заботой о здоровье, например, – могли бы стать полем новых коммерческих возможностей для женщин-предпринимателей.
По мере роста их экономических возможностей женщины играют всё более влиятельную роль на потребительском рынке.
Ван Юнь-дун из ГТУ считает, что к настоящему времени барьеры, которые требуется преодолеть для того, чтобы начать собственное дело, понизились – благодаря разнообразной правительственной помощи и внедрению электронной коммерции. Однако он приводит также статистические данные МЭ, показывающие, что приблизительно 40% новых предприятий не удаётся просуществовать более пяти лет, и отмечает, что женщинам следует до открытия собственного бизнеса тщательно продумывать, как они будут вести операции и получать прибыли.

 

Ван отмечает также, что по мере сокращения в последние годы гендерного разрыва в заработках и повышения уровня доходов женщин возрастает их влияние на семейные дела. Кроме того, их потребительские возможности становятся слишком значительными, чтобы этого могли не замечать поставщики товаров и услуг.
Данные, собранные Бюджетно-учётно-статистическим отделом Исполнительного Юаня, наглядно иллюстрируют эти тенденции. Например, в октябре 2007 года среднемесячный заработок мужчин на Тайване равнялся 44044 н.т. долл. (1355 долл. США), тогда как женщины зарабатывали в среднем 35459 н.т. долл. (1090 долл. США) – на 265 долл. США меньше; т.е. заработок женщин составлял около 80% заработка мужчин. Для сравнения: в 2000 году женщины зарабатывали в среднем на 377 долл. США меньше мужчин, и их заработок составлял 74% заработка мужчин. Кроме того, в 2007 году в примерно 24% тайваньских семей с одним кормильцем таковым была женщина; доля таких семей увеличилась за шесть лет на 20%.
Примечательно также то, что согласно данным Доклада о благосостоянии в Азиатско-Тихоокеанском регионе, опубликованного в 2007 году компанией Merrill Lynch, 43% людей на Тайване, владеющих чистыми активами стоимостью более 1 млн. долл. США, – женщины; это – самый высокий показатель в регионе.
По словам Вана, в результате повышения своего экономического статуса многие женщины тратят ныне изрядные суммы, среди прочего, на товары и услуги, связанные с косметологией, предметы роскоши и недвижимость. И это, говорит он, в немалой мере стимулирует развитие экономики страны.

 

У Мин-хун, заведующий отделом исследований и разработок в агентстве недвижимости «Синьи», отмечает, что число женщин – покупателей домов устойчиво превышает число покупателей-мужчин; более того, доля покупателей-женщин увеличилась с 52% в 2004 году до 54% в 2007 году. В то же время доля женщин среди покупателей квартир, предназначенных для проживания одного человека, возросла с 57% в 2004 году до 63% в 2007 году. По словам У, отмечается также увеличение числа замужних женщин, владеющих недвижимым имуществом.
«В настоящее время многие замужние женщины играют главную роль в принятии решений по расходованию семейных средств, поскольку они тоже зарабатывают деньги, нередко даже больше, чем их мужья, – говорит У. – Мы наблюдаем рост числа жён, которым принадлежит решающее слово при покупке недвижимости и которые становятся её владельцами».
Одновременно, продолжает У, многие женщины, остающиеся незамужними, покупают недвижимость, видя в ней средство повысить качество своей жизни либо способ вложения средств. «Некоторые незамужние женщины рассуждают так: мужчина может сбежать, а дом не убежит, – говорит он. – Они считают инвестирование в недвижимость более надёжным, чем “инвестирование в мужчин”».
В результате, по словам У, такие квартиры для одного жильца стали очень популярны среди незамужних женщин. С учётом потребительских возможностей женщин многие застройщики проектируют больше таких квартир в новых домах близ торговых моллов и станций метро и оснащать их всеми удобствами.
«Во многих жилых домах ныне имеются роскошные апартаменты для одного жильца в различных стилях. Несмотря на их небольшие размеры, они оборудованы всем, о чём только можно мечтать, включая многофункциональную кухню, гидромассажную ванну, стиральную и сушильную машины и систему безопасности. А удобства общего пользования в этих домах включают бассейны, парные и сауны, – говорит он. – Всё это сделано с учётом нужд и предпочтений женщин».

 

У Мин-хун добавляет, что, разрабатывая стратегии маркетинга, его агентство принимает во внимание гендерный фактор. Оно проводит рекламные кампании и предлагает услуги, специально обращённые к потенциальным покупателям-женщинам. «В жилье материализуется стремление женщин к безопасности и стабильности, – говорит он. – Гарантии на различные виды услуг, даваемые нами, призваны укрепить это чувство безопасности».
Всё больше женщин инвестируют средства в недвижимость, реализуя таким образом своё стремление к безопасности и финансовой независимости.
По словам 47-летней Лай Чунь-цзяо, учительницы английского языка в средней школе, она зарабатывает около 80000 н.т. долл. (2480 долл. США) в месяц и в настоящее время владеет тремя квартирами. «Я планирую уйти на покой, когда мне исполнится 50, и путешествовать по миру. Поскольку у меня есть некоторая собственность, я могу не беспокоиться о своём финансовом положении в будущем, – говорит она. – По-моему, я не прогадала, вложив свои деньги в недвижимость. Не сделай я этого, я бы потратила их на разные вещи, в которых я, может быть, и не нуждалась бы по-настоящему».
При этом Лай вполне довольна своей незамужней жизнью. «Я не ставила своей целью быть незамужней. Но таково было Божье Провидение, и я принимаю его, – говорит она. – Незамужний статус, пожалуй, больше мне подходит, потому что я склонна всё делать сама. А замужество требует постоянно идти на компромиссы, и это изнуряет. К тому же, я могу тратить много времени на досуг и отдых и вообще делать всё только по собственному усмотрению».
Независимо от того, замужем они или нет, женщины на Тайване, безусловно, становятся всё более независимыми экономически и играют всё более влиятельную роль в сфере потребления и на рынке труда.
Работающим женщинам, особенно женщинам-предпринимателям, свойственны такие черты, как уверенность в себе и честолюбие. «На рынке труда никто не станет делать вам поблажки потому, что вы – женщина. Вам нужно работать так же усердно, как мужчинам, если не более усердно, – говорит Линь Луань-фэн из Lite Puter. – Различные формы социального давления на женщин по-прежнему существуют. Тем не менее, если женщины по-настоящему стремятся преуспеть и предпринимают для этого энергичные действия, они способны разрушить дискриминационный “стеклянный потолок” и добиться своей цели».

 

Келли Хэ
Фото: Хуан Чжун-синь